近年来，净水器行业的飞速发展让不少代理商看到了商机，纷纷加入到净水器行业这个大家庭，然而并不是谁都能成功。为此，清山泉总结出了一些成功净水器代理商的共性，以供大家参考。
一、优秀的团队
拥有优秀团队不仅是厂家的事，也是净水器代理商的事。清山泉认为，销售是一个男性为主的职业。细想一下也合情合理，因为男性有更强烈的冒险心理，干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理，特别是已婚女性，因为有了孩子，有更强烈的安全需求。同时，已婚女性的情绪波动较男性小，不容易与上司或部下冲突。
二、为自己的员工提供更多的机会
没有优秀的个人，就没有优秀的团队，为什么如今有那么多员工跳槽频繁？关键还是待遇问题，成功净水器代理商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，所见到的多数清山泉净水器加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次，其次是对成长的期待，因为优秀净水器加盟代理商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。
三、善于向同行学习
有人觉得向同行学习是比较“山寨”的行为，会长了别人志气灭了自己威风。其实保持自身优势和学习并不矛盾，我们学习不应是照抄的过程而应是扬弃的过程。有些净水器加盟代理商经常参加培训，但收效并不大。有些净水器加盟代理商经常外出向更好的净水器加盟代理商学习，在与同行的比较学习中得到改善和解决，找到自己的不足才能找到未来的方向，学习对手、学习高手，我们才有更广阔的发展空间，我们才知道自己要将向何处去。
成功净水器代理商的共性是什么？总的来说，净水器企业在招商加盟时要注重代理商的综合素质，这样才有利于企业快速转型，更好的立足市场，代理商也可以达到想要的目标，实现双赢。
一、优秀的团队
拥有优秀团队不仅是厂家的事，也是净水器代理商的事。清山泉认为，销售是一个男性为主的职业。细想一下也合情合理，因为男性有更强烈的冒险心理，干得好的男性很容易跳槽或创业。但是女性则有较强烈安定心理，特别是已婚女性，因为有了孩子，有更强烈的安全需求。同时，已婚女性的情绪波动较男性小，不容易与上司或部下冲突。
二、为自己的员工提供更多的机会
没有优秀的个人，就没有优秀的团队，为什么如今有那么多员工跳槽频繁？关键还是待遇问题，成功净水器代理商留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。比如，所见到的多数清山泉净水器加盟代理商每年都会让优秀员工旅游一二次，其次是对成长的期待，因为优秀净水器加盟代理商在不断发展，发展就能够给员工创造机会。
三、善于向同行学习
有人觉得向同行学习是比较“山寨”的行为，会长了别人志气灭了自己威风。其实保持自身优势和学习并不矛盾，我们学习不应是照抄的过程而应是扬弃的过程。有些净水器加盟代理商经常参加培训，但收效并不大。有些净水器加盟代理商经常外出向更好的净水器加盟代理商学习，在与同行的比较学习中得到改善和解决，找到自己的不足才能找到未来的方向，学习对手、学习高手，我们才有更广阔的发展空间，我们才知道自己要将向何处去。
成功净水器代理商的共性是什么？总的来说，净水器企业在招商加盟时要注重代理商的综合素质，这样才有利于企业快速转型，更好的立足市场，代理商也可以达到想要的目标，实现双赢。